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Come motivare i dipendenti a lavoro

Sapere come motivare i dipendenti a lavoro è un fattore molto importante per ogni manager o imprenditore. La motivazione è, infatti, alla base di un buon ritmo di lavoro e di un rapporto di lavoro duraturo evitando così la perdita di risorse umane. La causa dei frenetici turn over non è solo legata a motivi economici ma oltre il 70% dei dipendenti indica proprio la mancanza di motivazione da parte dei manager come motivo principale della loro decisione.

I fattori decisivi

Esistono varie tecniche su come motivare i dipendenti a lavoro. Un'azienda che vuole migliorare la produttività dei propri dipendenti deve perseguire una politica di mediazione tra i suoi bisogni e quelli dei suoi dipendenti stessi. Solo così riesce a massimizzare i profitti e restare sul mercato. In particolare le strategie da mettere in atto per avere un team di lavoro efficente e avere di conseguenza il successo dell'azienda riguardano i seguente punti:

ambiente di lavoro: il manager o l'imprenditore deve essere capace di instaurare un rapporto di fiducia con i propri dipendenti evitando così l'instaurazione di climi spiacevoli nei qualiil lavoro viene percepito come una condanna forzata;

possibilità di crescita: questo è uno dei fattori molto importanti perché riesce a gratificare il dipendente non solo per l'aspetto economico ma anche e soprattutto dal punto di vista personale. È un incentivo utile per chi non èavvezzo al lavoro di squadra o è meno sensibile ad altre tecniche di motivazione;

lavoro di squadra: il lavoro di ciascun dipendente sarà più produttivo se il dipendente stesso viene coinvolto nei processi decisionali dell'azienda, la quale viene così avvertita come un insieme di persone che hanno un obiettivo comune e dichiarato;

incentivi: stabilire incentivi intelligenti farà aumentare sicuramente la produttività del lavoro. Al riguardo è bene considerare il fatto che l'incentivo non può essere solo economico. Questi devono essere stabiliti sulla base dei bisogni effettivi dei dipendenti e solo così la strategia dell'incentivo può funzionare.

La comunicazione

La comunicazione è sicuramente uno dei fatori che riveste un ruolo di primaria importanza nelle svariate tecniche su come motivare i dipendenti a lavoro. La base fondamentale di ogni tecnica motivazionale è infatti la comunicazione, intesa non come trasferimento di informazioni ma rendersi comprensibili all'altro. Essere riconosciuti come individui è quindi uno dei fattori motivanti più importanti per i dipendenti.

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